Ben jij een teamplayer? Die vraag komt vaak voorbij in een sollicitatiegesprek. Organisaties willen graag echte teamplayers, want goed samenwerken in teams zorgt voor meer productiviteit en succes. Maar hoe herken je een goede teamplayer?
"Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success." Vaak toegeschreven aan Henry Ford
Een goede teamplayer herken je aan twee pijlers: karakter en communicatie. In dit artikel lees je per pijler welke eigenschappen daarbij horen. Daarna vind je een paar vragen waarmee je ontdekt of jij een goede teamplayer bent.
Karaktereigenschappen
Bij een goede teamplayer zijn bepaalde karaktereigenschappen sterker aanwezig dan bij anderen. Zo hebben goede teamplayers een sterk inlevingsvermogen. Ze luisteren goed naar hun collega's, tonen interesse en springen bij waar nodig.
Een andere belangrijke eigenschap is het vermogen om je aan te passen aan de situatie. Een goede teamplayer is oplossingsgericht en streeft altijd naar een optimale samenwerking. Kiest de meerderheid voor een andere aanpak, dan legt een teamplayer zich daarbij neer en haalt hij of zij op dat nieuwe pad het beste uit zichzelf. Teamplayers houden zich aan afspraken en spreken anderen daar ook op aan. Ze weten wat er van hen verwacht wordt en checken bij collega's of dat voor hen ook duidelijk is.
Dat betekent niet dat een teamplayer alles klakkeloos aanneemt. Goede teamplayers zijn zich bewust van hun eigen rol en die van anderen, en vullen die op hun eigen manier zo goed mogelijk in. Ze vragen door als iets niet klopt. Dat laat zien dat ze zich verantwoordelijk voelen voor de uitkomst. Het belang van het team staat voor hen boven hun eigen belang.
Stel jezelf deze vragen:
- Kun jij goed omgaan met veranderingen?
- Ben jij je bewust van je rol binnen een team?
- Voel jij je verbonden met het doel van het team?
- Vind jij de uitkomst belangrijker dan jouw eigen aandeel?
- Weet jij goed wat je sterke eigenschappen zijn?
- Kun jij goed luisteren naar anderen?
- Denk jij vooral in oplossingen?
Zonder goede communicatie lukt het niet
Goede communicatie is de basis van goede samenwerking. Een goede teamplayer kan zich mondeling en schriftelijk goed verstaanbaar maken. Teamplayers zijn vaak sociaal, liggen goed in de groep en zorgen voor een fijne sfeer.
Een goede teamplayer kan ook goed grenzen aangeven. Waar sommigen niet durven te zeggen dat ze een deadline niet halen, zegt een teamplayer dat wel. Zo voorkom je teleurstellingen en boze blikken. En als iets dwarszit, kaart een teamplayer dat aan. Problemen die blijven liggen, zorgen voor wrijving en op den duur voor slechte samenwerking. Door ze direct te bespreken, los je ze op en kun je daarna weer samen door één deur.
Dat zie je ook terug in onderzoek. Google onderzocht 180 eigen teams en ontdekte dat psychologische veiligheid de belangrijkste factor is voor een effectief team: het gevoel dat je vragen kunt stellen, fouten kunt toegeven en problemen kunt benoemen zonder bang te zijn voor negatieve reacties. Google re:Work Een goede teamplayer helpt zo'n klimaat te creëren.
Stel jezelf deze vragen:
- Kun jij je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken?
- Kun jij je goed verstaanbaar maken in een groep?
- Kun jij goed je grenzen aangeven?
- Kaart jij problemen aan in plaats van ze uit de weg te gaan?
Ben jij een goede teamplayer?
Een goede teamplayer is dus verantwoordelijk, past zich goed aan en is sociaal. Herken jij jezelf in deze eigenschappen? Kun je meer dan de helft van de vragen met 'ja' beantwoorden, dan ben jij een goede teamplayer. Schort het nog ergens aan, dan kun je daar natuurlijk altijd aan werken.
Lees ook het geheim van goede teambuilding en wat maakt een succesvol team?
Bronnen
