Meet wat jouw mensen echt in beweging brengt.
Een tevredenheidsonderzoek vertelt of mensen tevreden zijn. Deze scans laten zien of ze bevlogen zijn, welk leiderschap ze ervaren en of ze met trots over jullie organisatie vertellen. Je krijgt geen dik rapport, maar stuurinformatie voor directie en MT: je ziet hoe het staat, kiest gericht wat je aanpakt, en meet later of het effect heeft.
Waar wil je antwoord op?
Kies wat jou het meest bezighoudt. Je ziet meteen welke scan daarbij past en wat je eraan hebt.
MBOBeste startpunt
Medewerker Bevlogenheid Onderzoek
Drie scans in één. Je ziet hoeveel energie en betrokkenheid er is, hoe mensen hun leidinggevenden ervaren en of ze met trots over jullie organisatie vertellen.
Wat je te zien krijgt
- Bevlogenheid: hoeveel energie mensen hebben, hoe toegewijd ze zijn en of ze opgaan in hun werk
- Hoe medewerkers hun leidinggevenden ervaren (de VLS zit erin)
- Of mensen enthousiast over hun werk vertellen aan anderen (de IEAS zit erin)
- Ruimte voor eigen vragen en open vragen
De opvolger van het tevredenheidsonderzoek (MTO).
VLS1 · VLS2
Verantwoord Leiderschap Schaal
Je ziet het verschil tussen het leiderschap dat je wilt en het leiderschap dat medewerkers ervaren, per team (VLS1) of in de hele organisatie (VLS2).
Wat je te zien krijgt
- Of leidinggevenden mensen energie geven, en of mensen durven zeggen wat ze denken
- Of ze mensen weten te boeien en vast te houden, en openstaan voor nieuwe ideeën
- Of ze letten op de resultaten van nu én die van over een paar jaar
- Meet opnieuw en zie wat een programma heeft opgeleverd
In 2025 ontwikkeld door prof. dr. Bas Kodden.
IEAS
Interne en Externe Ambassadeur Schaal
Meer dan een eNPS. Niet alleen óf medewerkers jullie als werkgever zouden aanraden, maar of ze het ook echt doen: met trots over hun werk vertellen, op een verjaardag, bij een klant of op LinkedIn.
Wat je te zien krijgt
- Of mensen het ook echt doen, en niet alleen van plan zijn
- Of ze dat uit zichzelf doen, omdat ze trots zijn op hun werk
- Hoe ze over jullie praten met collega's, en met klanten, vrienden en familie
Zegt meer dan de eNPS (Employee Net Promoter Score), die alleen vraagt of je jullie als werkgever zou aanraden.
Twijfel je? Begin met het MBO. Daar zitten de andere twee scans al in.
Zo werkt het
- AanvragenJe vraagt de scan hier aan. Wij zetten het door naar Leiders.nl, dat de scan uitvoert.
- AfstemmenJe kiest de groep en eventueel eigen vragen. Medewerkers vullen de vragenlijst online in.
- BesprekenJe krijgt de uitkomsten per team of afdeling, en bespreekt met Paul, Ronald of Berd wat ze betekenen voor jullie vraag.
- BijsturenPak gericht iets aan, bijvoorbeeld met het ELP of YLP, en meet daarna opnieuw.
De scans zijn ontwikkeld door prof. dr. Bas Kodden voor Leiders.nl, en bouwen voort op het onderzoek naar bevlogenheid van Schaufeli en Bakker. Wat een scan kost hangt af van de groep en de opzet; dat hoor je bij de afstemming.